שאלה

שתי חברות מעוניינות בהעסקה משותפת של עובד על ידי שתיהן, וזאת מכיוון ששתי החברות אינן גדולות אך פועלות בפריסה ארצית דומה, חלק מהלקוחות זהים, ותפקיד העובד בתחום התחזוקה השוטפת יכול ליצור יעילות וחיסכון משמעותיים, בכך שהוא מגיע לחברות שונות בכל רחבי הארץ, לצורך תחזוקת המוצרים הן של חברה א' והן של חברה ב'.

תשובה

מדובר בסוגיה נדירה, וקשה לצפות מה תהיה התייחסות של בתי הדין לעבודה, אם בעתיד תגיע לפתחם, אולם נראה כי הדרך הנכונה להתקשרות כזו היא אחת משתיים:

1. לחתום עם העובד על 2 הסכמי עבודה, כלומר, העובד יעבוד ב–2 החברות, וייקבעו הזמנים המדויקים שבהם העובד יעבוד עבור כל חברה והזכויות שמגיעות לו בגין עבודה בכל חברה.
2. חברה אחת בלבד תעסיק את העובד, ותספק שירותי קבלנות משנה לחברה השניה. במקרה כזה, החברה הראשונה שמעסיקה את העובד, לוקחת על עצמה סיכון, כי היא תישא בכל החובות של מעסיק, לא רק הכספיות, גם הסיכונים האחרים שישנם, וצריך לתמחר זאת בהתאם.

אם יש שיתוף פעולה טוב בין 2 החברות, ניתן להגיע להסדר שיהיה טוב עבור שתיהן.

תודה לעו"ד איל צורף, יועץ הלשכה בדיני עבודה, על ניסוח התשובה.