למידע נוסף על קידום העסק שלך, ניתן להשאיר פרטים כאן:
 ברצוני לקבל מכם דיוורים
 
להשכרה

משרד בדרך העצמאות 55 חיפה
4 חדרים, 93 מ"ר, קומה רביעית עם מעלית
כניסה מיידית, שכ"ד 2,500 ₪  לחודש.

לפרטים נוספים ניתן לפנות לאתי, בלשכת המסחר, טל' 04-8302105
יועצי הלשכה
קבוצת חברי הלשכה בפייסבוק
הזדמנות עסקית - דן אנד ברדסטריט

לאור תקופת המשבר המתארכת בשל מגפת הקורונה, ובהמשך למהלכים שנקטה רשות המסים במטרה לסייע לציבור העוסקים בהתמודדות עם הקשיים החריגים שנוצרו בעקבותיה, הוחלט להקל על עריכת הסדרי פריסת תשלומים עבור דוחות מע"מ התקופתיים כמפורט להלן: יאושרו הסדרי פריסת תשלומים בהתייחס לדיווחים דו חודשיים למע"מ
לתקופות 1-2/2021,3-4/2021, 5-6/2021, וזאת לגבי עוסקים, אשר מחזור עסקאותיהם בתקופה מרץ-דצמבר 2020 ירד בשיעור העולה על 25% לעומת מחזור עסקאותיהם לתקופה המקבילה אשתקד (מרץ-דצמבר 2019).

לידיעה המלאה באתר רשות המסים לחץ כאן

נשיאות המעסיקים והעסקים, ארגון הגג של המעסיקים בישראל, המורכב מהתאחדות התעשיינים, איגוד לשכות המסחר, לשכת רואי החשבון והתאחדות חקלאי ישראל - שלחה לכל ראשי המפלגות במשק את 'תכנית 100 הימים', ליישום על ידי הממשלה החדשה, לאחר שתקום, ב-100 הימים הראשונים לקיומה, לשם הוצאת המשק מהמשבר שיצרה מגפת הקורונה, באמצעות עסקת חבילה של הממשלה, המעסיקים וההסתדרות.

במסגרת 'עסקת החבילה', המוצעת בתוכנית, כל אחד מהצדדים יעניק מיכולותיו על מנת להחזיר את המשק למגמת צמיחה - המדינה תייצר תמריצים וסביבה עסקית מתאימה להחזרת עובדים לתעסוקה ולהעלאת הצמיחה במשק, המעסיקים יבצעו השקעות, כדי שיוכלו לקלוט עובדים חדשים ולהעניק להם הכשרות מקצועיות במסגרת החברה, בשיתוף המדינה, וההסתדרות תעודד עובדים לחזור למעגל העבודה ולבצע הכשרות מקצועיות בהתאם לצרכי המשק, כך שיוכלו לפתח קריירה גם בתחומים חדשים להם. זאת, תוך הגמשת יחסי העבודה והתאמתם לעידן הנוכחי. את פירות עסקת החבילה ירגיש כל אזרח ישראלי. עד כה בוצעו בישראל עסקאות חבילה שכאלה פעמיים בהיסטוריה - במהלך תכנית הייצוב בשנות ה-80 ובשנת 2009 בעת משבר הסאב פריים העולמי.

התוצאה של השקעות שלושת הגופים תהיה חזרה של המשק למסלול של צמיחה - הגדלת התעסוקה באמצעות החזרת מאות אלפים לשוק העבודה, הגדלת הביקושים למשרות חדשות, העלאת הפריון באמצעות תעסוקה איכותית ושכר גבוה, צמצום היקף הרגולציה והבירוקרטיה במיליארדי שקלים לעסקים והמשך הפעילות העסקית באופן מסודר עד למיגור הקורונה.

לתכנית המלאה לחצו על הקישור

בסוף השבוע הבא, ה-12-13 במרץ, תיפתח האפשרות להגשת בקשות לקבלת מענקי הסיוע עקב נגיף הקורונה לעצמאים ובעלי שליטה, לתקופת הזכאות לחודשים ינואר פברואר 2021. לקראת פתיחת המערכת נעשו מספר שינויים בתהליך ההגשה ובפרטי המידע שיוצגו באזור האישי למבקשי המענקים.

לידיעה המלאה באתר רשות המסים לחץ כאן

שר הכלכלה והתעשייה חתם השבוע על צו היבוא והיצוא (קבוצות יבוא), התשפ"א- 2021

קישור לצו החתום המלא – לחצו כאן  

קישור להודעה בנושא באתר משרד הכלכלה- לחצו כאן

שר הכלכלה והתעשייה, עמיר פרץ, חתם על נוסח צו קבוצות יבוא, הכולל שינויים במשטר הבדיקות של טובין שחלים עליהם תקנים רשמיים.

לכתבה המלאה

לפניכם תקציר השינויים בתקנות הגבלת פעילות, שנכנסו לתוקף אתמול, בהתייחסות לשאלות הבאות:
מהי הגדרת מקום ציבורי או עסקי?
מהי ההתקהלות המותרת?
מהם הקריטריונים לכניסה למקום ציבורי או עסקי?
לאיזה עסקים מותר לפעול בדרך של קבלת קהל ללא החרגת חלק מהציבור?
מיהם העסקים הרשאים לקבל רק את מי שמציג "תו ירוק"?
מהם כללי "התו הסגול" המעודכנים?
כמה לקוחות רשאים להיכנס לבית העסק?
מהם הכללים החלים על אזור תיירות מיוחד?
האם מותר לארגן אירועים ולהשתתף בהם?
האם נמשכת החובה לרישום ולשמירת פרטים?
האם חלות מגבלות על נסיעה ברכב פרטי?
 

תקנות אלה תקפות עד ליום 6.3.2021
תמצית התקנות בכל מה שקשור לעסקים: 

הגדרת מקום ציבורי או עסקי
מקום הפתוח לציבור או בית עסק, לרבות מקום הפתוח לציבור או בית עסק המצוי בתוך תחנת תחבורה יבשתית או בתוך שדה תעופה בינלאומי ולמעט מקום כאמור שניתן בו שירות רפואי.

מהי ההתקהלות המותרת?
בלי לגרוע מהחובה לשמור ככל האפשר על מרחק של 2 מטרים לפחות בין אדם לאדם (למעט אנשים הגרים באותו מקום) - לא יקיים אדם ולא ישתתף בהתקהלות, כולל תפילה או טקס דתי, שמספר האנשים בה עולה על 10 אנשים במבנה ו- 20 אנשים בשטח פתוח. אם ההתקהלות כוללת גם מבנה וגם שטח פתוח - עד 20 איש. 

18.2.2021

ברצוננו לעדכנכם כי אתמול התפרסם עדכון לתקנות הגבלת פעילות והוראות נוספות, הרלבנטי לפעילות העסקית. העדכון משנה את מגבלת ההתקהלות המותרת, והמגבלה החדשה הנה להתקהלות של עד 20 אנשים בשטח פתוח ועד 10 אנשים במבנה סגור, ואם מדובר בהתקהלות המתקיימת גם בשטח פתוח וגם במבנה סגור המגבלה הנה עד 20 אנשים.

כמו כן, שונתה המגבלה לקיום תפילה משותפת מעד 5 אנשים לעד 10 אנשים (רלבנטי לעסקים במקרה של תפילות המתקיימות במקום עבודה).

תוקף התיקון החל מה-19 בפברואר 2021 בשעה 07:00 בבוקר.

לנוסח התקנות המלא לחץ כאן

18.2.2021


נושא החיסון לקורונה והשלכותיו על מקומות העבודה, מציב שאלות תקדימיות, שטרם ניתן להן מענה, בחקיקה או  בפסיקת בתי המשפט.


זכויות שונות של הפרט נמצאות במצב של התנגשות זו עם זו. כך למשל, הסמכות הניהולית של המעסיק אל מול זכות הפרטיות של העובד. האם ניתן לפגוע בזכויות של עובדים, שמסרבים להתחסן? האם מהזכות של עובדים לסביבת עבודה בריאה ככל האפשר, המעוגנת בחקיקה, נובעת אפשרות להפעיל סנקציות כנגד עובדים אחרים שבוחרים שלא להתחסן?

מאחר שהכנסת טרם מצאה לנכון להתייחס לשלל הסוגיות העקרוניות הללו במסגרת של חקיקה, ומאחר שלא קיים מענה לכך גם בפסיקה, נוצר מצב, שבו מעסיקים פועלים בחוסר וודאות, וקיים חשש שבדיעבד יתברר, שהחלטות שקיבלו לא יהיו תואמות חקיקה עתידית ופסיקה עתידית.

לכן, מצאנו לנכון להביא לידיעתכם שורה של שאלות ותשובות בסוגיות העיקריות בנושא החיסון ופעילות מקומות העבודה, במסגרת חוות דעת משפטית של משרד וותיק ומומחה בתחום יחסי ודיני העבודה.

חשוב להדגיש כי מדובר בחוות דעת בלבד. אין ודאות כיצד יפסוק בית הדין בכל מקרה ספציפי, וייתכן גם שהנושא יוסדר בסופו של דבר בחקיקה.

 
לקריאת חוות הדעת מלאה כפי שהוכנה ע"י נ.פיינברג ושות' בקובץ PDF לחצו כאן

לקריאת נייר עמדה בנושא חיסונים, התניות ונשיאה בעלויות של הפקולטה למשפטים מהאוניברסיטה העברית בירושלים לחצו כאן

לשאלות נוספות הנכם מוזמנים לפנות לעובדי הלשכה:

אביאל קורן, מייל aviel@haifachamber.org.il, טלפון 04-8302114, וואטצאפ והודעות 058-7887955

רונית שגב, מייל ronit@haifachamber.org.il, טלפון 04-8302113
לשכת המסחר והתעשיה חיפה והצפון מזמינה אתכם לרכוש לכם ולעובדיכם תווי שי בהנחות של עד 17% מסוגים שונים ומגוונים לבחירתכם
ניתן להזמין כרטיסים מגנטיים וכרטיסים דיגיטליים,
מהרו להזמין!


20.1.2021

משבר הקורונה יצר קשיים מקומיים ובינ"ל בתהליכי חידוש אישורים רגולטוריים שונים, כולל אישורי יבוא.

מסיבה זו אושרו בחודשים האחרונים הסדרים להארכות אוטומטיות של אישורים רגולטוריים, שהאחרונה שבהם רלוונטית לאישורים שתוקפם פג עד לסוף חודש נובמבר 2020.

לאחרונה, נכנס לתוקף תיקון לחוק אשר ממשיך ומאריך רישיונות אזרחיים ועסקיים שונים, שתוקפם המקורי פג בין התאריכים 1.9.2020 ל- 30.9.2021.

לנוסח החוק לאחר התיקוןלחצו כאן

20.1.2021

איגוד לשכות המסחר, התאחדות התעשיינים והתאחדות חקלאי ישראל הגישו עתירה לבג"צ נגד ראש הממשלה, שר האוצר וועדת הכספים של הכנסת, בדרישה כי יחזירו למעסיקים מיליארד שקל על מימון משכורות כפולות (תוספת של 100% למשכורת בשל עבודה ביום שבתון) וימי חופשה לעובדים ביום הבחירות הקרוב.

בבג"צ מצוין כי עד כה, למרות המשבר הכלכלי הכבד, שילמו המעסיקים מכיסם 6 מיליארד שקל על 4 מערכות בחירות, שהתקיימו בשנתיים, 1.5 מיליארד שקל על כל מערכת בחירות, וכי הם מסרבים כעת לשלם על מערכת בחירות חמישית מיליארד שקל נוספים.

ב-24 בדצמבר 2020 פורסם ברשומות תיקון לחוק עבודת נשים (תיקון מס' 62) - לפיו מניין 60 הימים שלאחר חופשת לידה ותקופות מוגנות אחרת מפני פיטורים, לאחר חופשת לידה, לגבי עובד/ת שהוצאו לחל"ת במהלך תקופה זו, יחל רק בתום החל"ת.

תוקף ותחולה של התיקון לחוק – החוק יחול על עובד או עובדת השוהים בחופשה ללא תשלום החל מיום 24 דצמבר 2021 והוא יעמוד בתוקפו עד ליום 30 יוני 2021.

20.1.2021

(1.) זהו שינוי דרמטי במדיניות משרד הכלכלה והממשלה לטווח הארוך, אשר יתרום לצמיחת כל המגזר העסקי ולהעלאת הפריון במשק. מדובר בהישג חשוב ללשכות המסחר.

(2.) הוועדה נפגשה עם בעלי עסקים ממגוון תחומים, במטרה להבין את הקשיים והחסמים עימם הם מתמודדים בהקמה ובניהול עסקים בישראל.

(3.) לשכות המסחר סייעו בהצפת הקשיים בהם מתמודדים העסקים מענפי המסחר והשירותים

הוועדה לקידום כלכלי של ענפי המסחר והשירותים בישראל הגישה המלצותיה לשר הכלכלה והתעשייה. ממצאי הועדה מציינים שענפי המסחר והשירותים מהווים נתח משמעותי מכלכלת ישראל, אשר עומד על כ - 65% מהיקף הערך המוסף הגולמי במשק הישראלי.

הועדה בחרה להתמקד בענפים הבאים: קמעונאות, סיטונאות, שילוח ובלדרות, שירותי אירוח ואוכל, שירותים מקצועיים ושירותי ניהול ותמיכה. הוועדה התמקדה בשלושה נושאים מרכזיים בגיבוש המלצותיה: א. הגברת תחרות וטיוב רגולציה ב. תחום השקעות בהון פיזי, טכנולוגי ועידוד חדשנות ג. תחום ההון האנושי.

הוועדה מציעה לבחון שינוי במבנה הארגוני של משרד הכלכלה והתעשייה, כך שיאפשר בין היתר את אימוץ מסקנות הדו"ח וישקף בצורה מותאמת יותר את התפלגות ענפי המגזר העסקי אשר נמצאים תחת אחריות המשרד.  

 

המוסד לביטוח לאומי פרסם כי מועד דיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי עבור עובדים בחל"ת לחודשים אפריל עד ינואר 2021 נדחה שוב ליום 15.3.2021.

יובהר כי הדחיייה אינה מהווה פטור חלקי או מלא מדיווח ותשלום. הדחייה ניתנת כדי לאפשר למשרד האוצר להגיע להחלטה בנושא.

שימו לב! אין דחייה של הדיווח השוטף עבוד חודשים אלה.

משרד הכלכלה והתעשייה עדכן כי ההסכם לאזור סחר חופשי ("הסכם סחר ושותפות") בין ישראל לבריטניה נכנס לתוקף ב-1 בינואר 2021. ההסכם נחתם ב-18 בפברואר 2019.

ישראל נערכה מראש להבטחת האינטרסים הישראליים בסחר ובשיתופי הפעולה השונים עם בריטניה על-ידי חתימה על הסכם שיבטיח המשכיות בסחר.

עקב הנסיבות, הוסכם בין הצדדים לשעתק את ההסכם הקיים בין ישראל והאיחוד האירופי להסכם בילטראלי בין ישראל ובריטניה תוך הכנסת שינויים מינימליים המתחייבים מהמעבר. בין היתר, הוסכם כי תנאי הסחר בין הצדדים בטובין ימשיכו לחול באותם תנאים כפי שהם כיום וכי הצדדים יעניקו פטור במסגרת מכסות לאותם הטובין, בהתאמות הנדרשות (הצדדים חתמו על הצהרה לגבי האפשרות לעדכן ולהרחיב את ההסכם בעתיד).

לאור הודעת משרד הבריאות על צמצום כניסת זרים למדינת ישראל עקב נתוני התחלואה,הוחלט כי לפחות עד לאחר הסגר יטופלו רק בקשות לכניסת אנשי עסקים מחו"ל, שיש להן נסיבות יוצאות דופן מבחינת הדחיפות והתועלת הלאומית למשק ולכלכלה. מומלץ לעקוב אחרי הפרסומים בנושא.

  • לחברות, המחזיקות באישורי עליה למטוס מאת רשות האוכלוסין וההגירה, שהונפקו לפני החמרת הסגר הנוכחי – מומלץ לא לקיים את הביקור בעת הזו עד לעדכונים חדשים כאמור ממשרדי הבריאות והכלכלה והתעשייה.
  • לחברות, שהגישו בקשה להכנסת אנשי עסקים זרים לישראל וטרם טופלו - יש להגיש בקשה עדכנית ורלוונטית לאחר פרסום כמפורט לעיל של עדכונים על שיפור במצב התחלואה והקלות בתנועה בתוך ישראל.

- להודעת רשות האוכלוסין וההגירה בדבר כללי כניסת זרים לישראל - נכון ליום 22.12.20 ועד ליום 18.1.2021 - לחצו כאן

- לידיעה המלאה והעדכנית באתר משרד הכלכלה ביחס לנסיעות עסקים- לחצו כאן

- לעדכון לחוזרים מחו"ל באתר פיקוד העורף- לחצו כאן

פעילות רבה של איגוד לשכות המסחר הביאה לכך, שהורחבו המקצועות הזכאים למענק עבור הכשרת עובדים בתוך מקומות העבודה, עד היום מענקי ההכשרות המקצועיות של משרד העבודה היו עבור הכשרות למקצועות תעשיתיים בעיקר. עבודה ממושכת מול הגורמים המקצועיים במשרד העבודה הביאה להרחבת הזכאות למענק גם למקצועות בתחומי המסחר והשירותים. הוספו מקצועות: כמו אפיה, בישול, קצבות, פירוק, מריטה, מיון, אריזה ושינוע, מחסנאים, ניהול מלאי ורכש, מסחר אלקטרוני, ניהול אתרים ועוד.
מסלול הכשרה בעבודה OJT (on the job training) מיועד למעסיקים המעוניינים לקלוט עובדים חדשים ולהכשירם באופן עצמאי, בעזרת חונך תוך כדי העבודה. המעסיק זכאי למענק של לפחות 10,000 ש"ח לעובד. להשתתפות במימון שכר העובד והחונך בתקופת ההכשרה. המסלול מתאים לכל סוגי העסקים: עסקים קטנים, בינוניים ועסקים גדולים.

קיימת הרחבה באפשרויות של קבלת מענקי הכשרה ממשלתיים לעובדים, פישוט ההליך הבירוקרטי ומתן אישור מהיר יותר, הן  במסלול הכשרה פנים מפעלית, החל מעובד אחד ומעלה והן במסלולים אחרים. 

לקישור לוובינר בנושא השינויים האלה עם משרד העבודה – זירת המעסיקים:

https://www.youtube.com/watch?v=U8guchSzPOE

לקישור למצגת מהוובינר, שבה ניתן לראות במהירות את הכללים לכל מסלול לחצו כאן

לקישור לאותה זירת מעסיקים:

https://govextra.gov.il/labor/bizlabor/home/

 

 

ב- 19 בנובמבר פורסם חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף קורונה החדש) (הוראת שעה) (תיקון מס' 3), התש"ף-2020, המסדיר את נושא התשלום לעובדים שנעדרו מעבודתם בשל חובת בידוד, וקובע הוראות לגבי פיצוי למעסיקים, החל מיום 1 באוקטובר 2020 ועד ליום 31 במרץ 2021.

נקבע בהוראות החוק, כדלקמן:
 

תשלום לעובדים בגין ימי בידוד

עובד יהיה זכאי לתשלום דמי בידוד בהתקיים כל התנאים הבאים:

  1. הוא נעדר מעבודתו משום שחלה עליו חובת בידוד או משום שהוא שוהה בבידוד בשל חובת בידוד שחלה על ילדו. "ילד" של עובד מוגדר בהוראות החוק כמי שטרם מלאו לו 16 שנים או אדם עם מוגבלות הנזקק לסיוע אישי כאמור בסעיף 1ב לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) התשנ"ג-1993 או ילד או אדם עם מוגבלות כאמור השוהה אצל עובד שהוא הורה במשפחת אומנה.
  2. הוא מסר דיווח על בידוד לפי צו בריאות העם (נגיף קורונה החדש) (בידוד בית והוראות שונות) (הוראת שעה), התש"ף-2020 (להלן: "צו בידוד בית") למשרד הבריאות והמציא למעסיקו העתק מהדיווח האמור.
  3. הוא שהה בבידוד לפי צו בידוד בית.

 

עובד לא יהיה זכאי לתשלום דמי בידוד במקרים הבאים:

  1. עובד שנדרש לשהות בבידוד בשל הגעתו לישראל ממדינה אחרת, אלא אם כן, העובד נסע למדינה אחרת מטעם המעסיק ומתקיימות לגביו ההוראות, דהיינו חלה עליו חובת בידוד, הוא מסר דיווח על הבידוד ושהה בבידוד. 
  2. עובד שחלה בקורונה, ולפיכך זכאי לתשלום דמי מחלה על חשבון ימי מחלתו הצבורים בהתאם להוראות חוק דמי מחלה.
  3. עובד השוהה בבידוד, ועבד אצל מעסיקו בשכר בתקופת הבידוד, לא יהיה זכאי לדמי בידוד מהמעסיק ולא יופחתו לו ימי מחלה בעד פרק הזמן בתקופת הבידוד, שבו עבד.

באופן מקורי הגיש האוצר הצעה להענקת פחת מואץ על בסיס העדפה סקטוריאלית רק לתעשייה, מלונאות, חקלאות ובנייה. 

לשכות המסחר פעלו באופן נמרץ חודשים רבים כנגד כוונה לאפליה בלתי מוצדקת זו של ענפים אחרים במגזר העסקי כולל מעורבותו של נשיא לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון, דוד קסטל, והתקנות תוקנו כך שגם כלל מגזר המסחר והשירותים יוכל להינות מהטבה זו. מעתה, עסקים יהיו זכאים לפחת מואץ לתקופה של 3 חודשים באופן כללי, ול-9 חודשי פטור לעניין ציוד מסיבי שלא ניתן להשמישו בתוך 3 חודשים.
בהמשך לקבלת שאלות בנושא, נערכה פניה מטעם לשכות המסחר למשרדי הכלכלה והבריאות, בבקשה להנחיה ברורה במקרה בו בחברה נמצא עובד החולה בקורונה.
ראו להלן תשובה שהתקבלה ממשרד הכלכלה.
כמו כן, לפניכם קישור למסמך מטעם משרד הבריאות, שבו ניתן למצוא תשובות לשאלות רבות בנוגע לעובד שחלה.
האם המעסיק מחוייב להחזיר את העובד למשרתו ולתנאי העסקתו, כפי שהיו ערב הוצאתו לחל"ת?
כאשר מדובר בחל"ת בהסכמה, ניתן להסדיר נושאים אלה מלכתחילה במסגרת ההסכמות ליציאה לחל"ת, ואלה מחייבות הן את המעסיק והן את העובד. כאשר מדובר בהוצאה חד צדדית לחל"ת, כפי שקרה במרבית המקרים בצל משבר הקורונה, ותנאי החל"ת לא סוכמו בין הצדדים, אזי חלה על המעסיק חובה לקיים את הסכם העבודה כפי שהיה ערב היציאה לחל"ת ולקיימו בתום לב. כלומר, המעסיק מחויב להחזיר את העובד לתפקיד ולתנאי העבודה שלו, ערב יציאתו לחל"ת.

שינוי תנאי העסקה - מעסיק שבעקבות המשבר נאלץ לבצע שינויים בתנאי העסקה של העובד באופן הגורע מזכויותיו ומתנאי העסקתו, עקב המשבר, חייב לקבל הסכמה מפורשת של העובד לשינוי, שכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקה. לשם כך, עליו לזמן את העובד, בכתב, לשיחה/לשימוע בדבר שינוי תנאי העסקה. במסגרת הזימון על המעסיק להודיע על כוונתו לשנות את תנאי העסקה, ולציין את פרטי השינוי המיועד, את הנימוקים ואת הזמנת העובד להציג את עמדתו. במסגרת הזימון ניתן לכלול גם חלופה בדבר כוונה לסיים את תנאי העסקה. כמו כן, נוכח הנסיבות ניתן להציע לעובד מספר חלופות לגבי אופן קיום השימוע; בעל פה (בנוכחות הצדדים), בטלפון, בכתב או בשיחת וידאו כגון זום וכדומה.

יובהר כי ללא הליך המאפשר לעובד להציג את טיעוניו לפני ביצוע השינויים בפועל והעמדת העובד בפני עובדה מוגמרת, קיימת לעובד זכות לתבוע פיצוי בגין הפרת הסכם ואף את אכיפתו של תנאי ההסכם שהופר. לכן, חשוב להקפיד ולקיים שימוע, וככל שניתן לבצע את השינוי בהסכמה עם העובד.

ככל שהעובד והמעסיק יגיעו להסכמות בדבר השינויים, אין משמעויות משפטיות למעט הפחתה בחישוב זכויותיו הכלכליות של העובד לתקופת ההפחתה. עם זאת, חשוב לקבל את ההסכמה בכתב באופן שיכלול את פרטי השינויים, משכם וכד'. בנסיבות מסוימות ההסכמה יכול שתהיה גם בהתנהגות, אולם על מנת למנוע מחלוקות ופרשנויות מיותרות לגבי מצב הדברים, רצוי לקבל את ההסכמה בכתב.

התנגדות העובד לשינוי - ככל שהצדדים לא יגיעו להסכמות לאחר השימוע, העובד רשאי:
  • לטעון להרעה בתנאי העסקתו או להפרת חוזה, המאפשרת לו להתפטר כדין מפוטר וכן לקבל פיצוי, בגין הפרת ההסכם.
  • אם העובד אינו מתפטר ועומד על התנגדותו לשינויים, הברירה שנותרת בפני המעסיק, היא לנקוט בהליך פיטורים. שאם לא כן, המעסיק מסתכן בכך שהעובד יהיה זכאי לתבוע בנוסף, גם אכיפה של התנאי שהופר.
    חשוב להדגיש כי כאשר השינוי המדובר נוגע להפחתת משרה/הפחתה בשכר של נשים בהריון, בטיפולי פוריות או לאחר לידה, המעסיק מחוייב להגיש בקשה להיתר מהממונה על עבודת נשים, גם אם העובדת מסכימה לשינויים. כמו כן, אסור לבצע כל שינוי כל עוד לא ניתן ההיתר.
זכאות לדמי אבטלה – יובהר כי עם שובו של העובד לעבודה, עליו לידע א המוסד לביטוח לאומי בדבר חזרתו לעבודה, להלן קישור לדיווח לביטוח לאומי במידה והעובד מתפטר מעבודתו, עקב הרעה מוחשית בתנאי העסקה, ללא הודעה מוקדמת, הוא יהיה זכאי להמשיך ולקבל דמי אבטלה עד לתום תקופת זכאותו לדמי אבטלה ערב יציאתו לחל"ת. במידה ויקבל הודעה מוקדמת, זכאותו לדמי אבטלה תיקטע לתקופה שעבורה קיבל תשלום בגין הודעה מוקדמת, ועליו יהיה לפנות בשנית לביטוח לאומי (ביצוע רישום מחדש) ולדרוש דמי אבטלה עקב התפטרות בגין הרעה מוחשית בתנאי העסקה. יובהר כי במקרה זה העובד יהיה זכאי ליתרת דמי האבטלה שנותרו לו, מתוך תקופת הזכאות המקסימלית(לפי הטבלה להלן) שעמדה לזכותו ערב קבלת דמי האבטלה בעקבות יציאתו לחל"ת.