למידע נוסף על קידום העסק שלך, ניתן להשאיר פרטים כאן:
 ברצוני לקבל מכם דיוורים
02/08/2021

תקנות אלה תקפות עד ל-7 באוגוסט 2021


לפניכם תמצית התקנות בכל מה שקשור לעסקים:

ראשית, חשוב לשים לב ל-7 ההגדרות הבאות:

א. אישור "תו ירוק" - אחד מאלה:

  1. אישור שמנפיק משרד הבריאות לאדם, המעיד על כך שהוא זכאי לתעודת מחלים או מחוסן;
  2. תעודת מחלים או מחוסן;
  3. אישור שקיבל אדם מאת המנהל על כך שהוא משתתף בניסוי קליני לחיסון נגד נגיף הקורונה שמתנהל בישראל;

ב. "אישור על תוצאה שלילית בבדיקת קורונה מיידית" - אישור על תוצאה שלילית בבדיקת קורונה מיידית שבוצעה במהלך 24 השעות שקדמו להצגתה, הכולל אמצעי לאימות האישור (קוד QR) ואת הפרטים המנויים בתקנה 3(ב) לתקנות.

ג. "אישור על תוצאה שלילית בבדיקת קורונה שבוצעה בשיטת PCR" - אישור על תוצאה שלילית בבדיקת קורונה שבוצעה בשיטת PCR במהלך 72 השעות שקדמו להצגתה.

ד. "בדיקת קורונה מיידית"  - בדיקת קורונה שתוצאותיה מתקבלות מיד, במקום ביצוע הבדיקה, המתבצעת על ידי גוף בודק באמצעות ציוד רפואי הרשום בפנקס האבזרים והמכשירים הרפואיים המתנהל במשרד הבריאות.

ה. "גוף בודק" – גוף שנרשם במשרד הבריאות, לצורך ביצוע בדיקות קורונה מיידיות בכניסה למקום וקיבל אישור על כך, ואשר מופיע ברשימה שמפורסמת באתר משרד הבריאות לעניין זה.

ו. "ילד" - מי שטרם מלאו לו 12 שנים ושלושה חודשים.

ז. "מקום ציבורי או עסקי" - מקום הפתוח לציבור או בית עסק, לרבות מקום הפתוח לציבור או בית עסק המצוי בתוך תחנת תחבורה יבשתית (כהגדרתה בתקנות) או בתוך שדה תעופה בינלאומי (כהגדרתו בתקנות סמכויות מיוחדות – הגבלות על הפעלת שדות תעופה וטיסות) ולמעט מקום כאמור שניתן בו שירות רפואי.

העסקים שרשאים לקבל רק את מי שהציג תו ירוק

בוגרים ממליצים
קבוצת חברי הלשכה בפייסבוק
02/08/2021

בשנים האחרונות פרסם הפיקוח על הבנקים מספר הנחיות בנושא אימוץ תקן EMV לגופים העוסקים בהנפקה וסליקה של כרטיסי חיוב (הוראות ניהול בנקאי תקין 470 ו-472).

על פי הודעת בנק ישראל (27.11.2019) לפניכם לוח הזמנים לאימוץ  מלא של תקן התקן בישראל. יחד עם זאת, יתכנו שינויים ויש להתעדכן ולעקוב אחר הפרסומים.

ציר זמנים ליישום תקן EMV

  • 3.2020 - הנפקת כרטיסי אשראי תומכי EMV
  • 12.2020 - בנק ישראל מותיר את תקרת ביצוע עסקאות בגובה של 300 ש"ח(*)
  • 11.2020 - סליקת עסקאות בבתי עסק גדולים
  • 7.2021 - סליקת עסקאות בכל בתי עסק (לרבות אורכה לעסקים שטרם נערכו עד ליום 31.12.2021)
  • 7.2022 -  הפסקת תמיכה בטכנולוגיה ישנה והנפקת כרטיסי אשראי תומכי EMV
  • קבלת מסופי אשראי במימון המדינה
26/07/2021

פתיחת הנמלים החדשים תצמצם העומסים הקשים בנמלים הקיימים – אולם אין פתרון למחסור הכרוני ב-5000 נהגי רכב כבד, והדבר יוצר התנגשות חמורה בין צרכי הביטחון לבין צרכים כלכליים חיוניים.

"מחסור מתמשך ב-5000 נהגי רכב כבד בישראל גורם כבר כעת לסיכונים ביטחוניים חמורים למדינת ישראל, בנוסף לנזקים כלכליים מצטברים. מצב זה היווה בעיה קשה עוד לפני משבר הקורונה, הבא לידי ביטוי גם בעומסים חסרי תקדים בנמלי ישראל, אולם בקרוב מאוד עומדת הבעיה להחמיר, עם פתיחת הפעילות של הנמלים החדשים בחיפה ובאשדוד.

02/08/2021

עדכון מיום 27.7.2021: 

בהתאם להנחיות קורונה העדכניות אנשי עסקים זרים המבקשים לבקר בישראל נדרשים להגשת בקשה לכניסה לישראל לטובת פגישת עסקים באתר משרד הכלכלה. 

הבקשה לאישור כניסה מורכבת משתי בקשות נפרדות: האחת מוגשת על-ידי איש העסקים הזר, והשנייה מוגשת על-ידי החברה הישראלית המארחת.

הבקשה של איש העסקים הזר כוללת, בעיקר, פרטים אישיים ואת תוכנית הביקור. יצוין כי על איש העסקים להחזיק בתעודת מתחסן תקפה או בתעודת מחלים רשמית כתנאי סף להליך זה.

הבקשה של החברה המארחת מורכבת יותר, במסגרתה, על החברה להסביר: (1) מהי דחיפות הביקור? (2) מדוע מטרת הביקור אינה יכולה להתממש באמצעות תקשורת מרחוק? (3) מהי המשמעות המסחרית של הביקור בחברה המארחת? (4) מהי התרומה של הביקור למשק הישראלי? 

שימו לב! על מטרת הביקור להיות לצורך כלכלי-עסקי דחוף שיש בו תועלת משקית משמעותית החורגת מעבר לאינטרסים שמייצג/ת מגיש/ת הבקשה הישראלי/ת.

 

שתי הבקשות מוגשות באופן מקוון למשרד הכלכלה והתעשייה, במידה ותמצא סיבה מוצדקת לאישור הביקור, הבקשה תועבר לרשות האוכלוסין וההגירה עם המלצה לאשרה. הרשות בדרך כלל פועלת בהתאם להמלצת המשרד.

לטופס המלא- לחצו כאן 

הקישור הזה כולל פירוט כיצד יש להגיש את הבקשה + מתי צריך להגיש את הבקשה + מה קורה לאחר הגשת הבקשה + כיצד להגיש בקשה לעיון חוזר על בקשה שנדחתה + מה קורה לאחר קבלת האישור.

 

 

02/08/2021

עדכון מיום 27.7.2021:

* אזרחים ממדינות המצויות תחת אזהרת מסע חמורה, יוכלו להיכנס לארץ אך יחויבו בבידוד מלא. יש להיכנס לבידוד עד לקבלת תוצאה חיובית של הבדיקה הסרולוגית (בדרך כלל 24-48 שעות). במידה ותוצאת הבדיקה הסרולוגית שלילית, משך הבידוד הינו 7 ימים.

*מעת לעת, משרד הבריאות מגדיר מדינה כמדינה בסיכון גבוה (מבחינת נגיף קורונה). ככלל, נוסעים ששהו במדינות אלו במהלך השבועיים טרם הגעתם המיועדת לישראל אינם זכאים לאישור כניסה עסקי לישראל. רשימת המדינות שהוגדרו כמדינות בסיכון גבוה, נכון ליום 27.7.21, כוללת את: אוזבקיסטן, ארגנטינה, בלרוס, ברזיל, דרום אפריקה, הודו, מקסיקו, רוסיה, ספרד וקירגיזסטן.

*יש לעקוב אחר הסטטוס של המדינות השונות מהם מגיעים המומחים הזרים (סיכון גבוה- לא ניתן להיכנס לארץ/ אזהרה חמורה המחייבת בידוד מלא עם ההגעה) מבחינת הגבלות ובידודים באתר משרד הבריאות במנוע החיפוש הבא

משרד הבריאות מבהיר כי כלל השוהים על כלי הטיס הנכנס לישראל או יוצא ממנה, נדרשים בעטיית מסיכה. בנוסף, נוסעים הנכנסים לארץ, ומחויבים בבידוד, נדרשים לעטות מסיכה גם לאורך שהותם בטרמינל לאחר יציאתם מכלי הטיס.

 

שימו לב להנחיות העדכניות להסדרת כניסת מומחים חיוניים בעלי היתרים מרשות האוכלוסין וההגירה, יחד עם המלצת משרד הכלכלה והתעשייה.

20/07/2021

עו"ד אוריאל לין, נשיא איגוד לשכות המסחר, הגיב לעיקרי הרפורמה לפתיחת המשק לייבוא, שעליה הכריזו שרי האוצר והכלכלה, ואמר כי "תכנית משרדי הכלכלה לפתיחת הייבוא הינה חלקית, בלתי שלמה וחד צדדית. יש בהחלט לברך על הסרת חסמים בייבוא תוך שמירה נכונה על בריאות הציבור ונכון גם לאמץ את התקינה האירופאית, אך יחד עם זאת, "התכנית אינה שלמה ומתמקדת רק בצד אחד של התמונה. לדבריו, אם אנו פותחים את ישראל לייבוא מוגבר, מהיר יותר ונעדר מחסומים, עלינו גם לאפשר למגזר העסקי שלנו להתמודד התמודדות שווה מול הייבוא. נכון היה גם כצעד משלים לבטל גם את הפטור ממע"מ על ייבוא אישי. הגברת הייבוא לישראל וחיזוק הייבוא, בעוד אנו ממשיכים להפלות לרעה את המגזר העסקי בישראל ולהציבו בעמדת נחיתות מול ספקי חוץ, מחמת שאנו מעניקים להם פטור ממע"מ בייבוא אישי, יפגעו קשה ביכולת התחרות של המגזר המקומי.

לין הדגיש כי "לאמיתו של דבר המדינה ממשיכה לגזול מהמגזר העסקי בישראל את הזכות הבסיסית ביותר ששיש לה – תחרות בייבוא בתנאי מיסוי שווים. אין מדובר רק בפגיעה במגזר הקמעונאי. בישראל 700 מפעלי תעשיה המייצרים מוצרי צריכה לשוק המקומי ועוד כמה מאות בתי מלאכה שאף הם מייצרים מוצרי צריכה לשוק המקומי כגון; מכשירי חשמל, ציוד תקשורת, דפוס, תכשיטים, תמרוקים מזון, אופנה ועוד".

20/07/2021

בהמשך לאישור מליאת הכנסת בקריאה שניה ושלשית את הצעת חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 225 והוראת שעה), התשפ"א-2021, פרסם המוסד לביטוח לאומי עדכון לגבי ההטבות למובטלים ונשים בהיריון. העדכון מפרט את תנאי הזכאות לקבלת ההטבות, משך תקופת הזכאות, גובה דמי האבטלה, הסברים, הנחיות וקישורים לבדיקת הזכאות באזור האישי של המובטל.

להלן קישורים לפי קבוצת הזכאים באתר הביטוח הלאומי:

  • הארכת הזכאות לדמי אבטלה למי שמלאו 45 שנה- למידע נוסף לחצו כאן
  • הארכת הזכאות למענק הסתגלות לבני 67 ומעלה- למידע נוסף לחצו כאן
  • זכאות לדמי אבטלה למי שהפסיק לעבוד מ-1.7.21 ואילך- למידע נוסף לחצו כאן
  • הטבות לנשים שילדו בתקופת הקורונה- למידע נוסף לחצו כאן
לכתבה המלאה לחצו כאן:
20/07/2021

לאחרונה הוחלט להאריך את המתווה למימון היעדרות עובד בשל דרישה לבידוד עד סוף אוקטובר 2021.

לפניכם עיקרי הצעת החוק שאושרה:

  1. הארכת ההסדר הקיים: הסדר השיפוי בגין ימי הבידוד, הכולל תשלום שכר לעובד והתחלקות של המדינה והמעסיק בעלויות השכר יימשך עד לסוף אוקטובר, ושר האוצר יהיה רשאי להמשיך את ההסדר בהתאם לצורך.
  2. הארכת משך הזמן להגשת בקשה ב-30 יום נוספים, כך שמעסיקים יוכלו להגיש בקשות ה תוך 90 יום ממועד הבידוד במקום 60 יום.
  3. עובד יהיה זכאי למקסימום תשלום עבור 10 ימי בידוד, זאת בהתאם להנחיות משרד הבריאות לאפשרות קיצור השהות בבידוד.
  4. עובד שלא התחסן ויהיה חייב בבידוד, יהיה זכאי ל- 75% מהשיפוי, לעומת עובד שהתחסן.
  5. הורים מחוסנים שילדיהם חייבים בבידוד יהיו זכאים להסדר (עד כה לא היו זכאים). ההטבה תינתן גם רטרואקטיבית, החל מינואר 2021, להורים, שילדיהם היו בבידוד ועומדים בתנאים, ומעסיקים יוכלו להגיש בקשות לשיפוי עבור הורים מחוסנים גם עבור התקופה הרטרואקטיביות, למשך 90 ימים מכניסת החוק לתוקף.

מתווה התשלום עבור ימי הבידוד באתר הביטוח הלאומי טרם עודכן. ניתן לבדוק בהמשך האם עודכן בקישור הבא: https://www.btl.gov.il/Corona/bidudmaasik/Pages/default.aspx




29/06/2021

האם קיבלתם את מלוא מענקי הקורונה המגיעים לכם? כיצד להגיש נכון השגות ועררים בפני ועדות ערר על החלטות רשות המסים בעניין המענקים לעסקים? – הסבר מקיף בסוגיה חשובה זו ועוד מידע עדכני על ניצול חוק עידוד השקעות הון ניתן בוובינר לחברי הלשכה, שהועבר ב-28 ביוני 2021, ע"י רו"ח ומשפטן יובל אבוחצירא, שותף ומנהל סניף חיפה והצפון של משרד רו"ח ארצי, חיבה, אלמקייס, כהן – פתרונות מיסוי בע"מ וע"י רו"ח רונית בר מהמשרד.

למצגת מהרצאתו של רו"ח יובל אבוחצירא, יועץ לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון למיסוי ישראלי, בנושא "הטבות המס לעסקים ולמפעלים עפ"י חוק עידוד השקעות הון" לחץ כאן 

למצגת מהרצאתה של רו"ח רונית בר בנושא "יציאה ממשבר לצמיחה כלכלית – בקשות למענקי קורונה וניהול ההשגות לקבלתם" לחץ כאן

07/07/2021



01/07/2021

לתשומת לבכם כי האפשרות להגשת בקשות למענק שימור עובדים לסגר השני (ספטמבר-אוקטובר 2020) הוארכה עד ליום 31 באוגוסט 2021.
המענק הינו בסך 5,000 ₪ על כל עובד מזכה.
חישוב גובה המענק:
עבור שיעור ירידה במחזור של בין 25% ל-40%, 5,000 ₪ על כל עובד החל מהעובד ה- 80%.
ממצבת העובדים הבסיסית בעסק.

עבור שיעור ירידה במחזור של בין 40% ל-60%, 5,000 ₪ על כל עובד החל מהעובד ה-70%
עבור שיעור ירידה במחזור של בין 60% ל-80%, 5,000 ₪ על כל עובד החל מהעובד ה-55%.
עבור שיעור ירידה במחזור של מעל 80%, 5,000 ₪ על כל עובד החל מהעובד ה-40%.
ניתן לבדוק זכאות כאן

17/06/2021

בשל העלייה התלולה והמתמשכת בעלויות ההובלה הימית, פנה איגוד לשכות המסחר לעו"ד מיכל הלפרין, הממונה על התחרות, בדרישה כי, תבדוק בדחיפות, במסגרת סמכותה, את מכלול החיובים והצדקתם בשלושה מקטעים:

  1. מחירי ההובלה הימית הממריאים;
  2. חיובי נמלי הים את היבואנים בגין ההשהיות בפריקת המטענים והצטברות המכולות הריקות;
  3. חיובי חברות הספנות את היבואנים בגין העומס החריג בנמלי הים.

לדברי נשיא איגוד לשכות המסחר, עו"ד אוריאל לין, "נמלי הים הם שירות חיוני ברמה העליונה. תפקוד המשק כולו מותנה ביעילותם. הם מונופול מוחלט בבעלות המדינה המחויב במתן שירותים יעילים לא רק בימי שגרה אלא גם בתקופה של גאות בביקושים." 
לשכות המסחר דורשות בדיקה מהירה של מכלול הבעיות ומכלול העלאת המחירים, מידת הצדקתן והפתרונות המוצעים. המלצות הרשות לתחרות לעניין זה הן חיוניות ביותר על מנת למנוע את המצב של החמרה נמשכת וגלגול עלויות אלה על ציבור הצרכנים בישראל.

לפנייה צורפה גם פנייתו של נשיא לשכת הספנות הישראלית, ד"ר יורם זבה, לרשות הספנות והנמלים במשרד התחבורה באותו עניין.
מצ"ב המכתבים המלאים

17/06/2021

בשנים האחרונות פורסמו ע"י המפקח על הבנקים מספר הנחיות בנושא אימוץ תקן EMV לגופים העוסקים בהנפקה וסליקה של כרטיסי חיוב (הוראות ניהול בנקאי תקין 470 ו-472).

על פי הודעת בנק ישראל (27.11.2019), להלן לוח הזמנים לאימוץ מלא של תקן EMV בישראל. יחד עם זאת, יתכנו שינויים ויש להתעדכן ולעקוב אחר הפרסומים.

לכתבה המלאה
17/06/2021

מעוניינים להרחיב או להעתיק את העסק לאזור עדיפות לאומית ? ייתכן שתהיו זכאים לסיוע של משרד הכלכלה והתעשייה לטובת קליטת עובדים בשכר גבוה.

הרשות להשקעות במשרד הכלכלה והתעשייה מעניקה סיוע בהיקף 40 מיליון שקלים להעסקת עובדות ועובדים חדשים מאזורי עדיפות לאומית.

הסיוע כולל:

  • השתתפות בשכר העובדים ויינתן לתקופה של 24 חודשים ועד לתקרת שכר חודשית של 30,000 שקלים.
  • עבור השנה הראשונה (12 החודשים הראשונים) – יינתן סיוע בסך 30% מעלות שכר העובדים.
  • עבור השנה השנייה (מהחודש ה – 13 ועד לתום החודש ה- 24) – יינתן סיוע בסך 20% מעלות שכר העובדים.

מי יכול להגיש בקשה?

  • תאגידים, למעט קבלני כח אדם שעיקר עיסוקם באחד הענפים כמפורט בנספח לנוהל (תעשיה, מידע ותקשורת, שירותים מקצועיים).
  • חברות ממשלתיות בשוק התחרותי, שאינן מתוקצבות או מקבלות סבסוד ממוסד ממשלתי.
להגשת בקשה לחצו כאן

שימו לב! המועד האחרון להגשת הבקשות – 01.07.2021, המקצה תחרותי - כל הקודם זוכה!
17/06/2021

לאחרונה שלחנו לחברי הלשכה העוסקים ביבוא מכתב הכולל עדכונים בנוגע לשינויי רגולציה בתחום היבוא והתקינה: הפעלת עיצומים כספיים על הפרת חקיקה מה-1 ביולי, הארכת תוקף לאישורי דגם מקבוצה 1, טיוטה של שינוי הוראת מנכ"ל בנושא יבוא בפטור לפי סעיף 2 (ג)2 לצו יבוא חופשי ועוד.

למכתב לחץ כאן
07/06/2021

לאור קיום אמצעים טכנולוגיים מתקדמים במועצה התעשייתית תפן, המפגש החודשי של פורום המנכ"לים תפן גליל, שהתקיים בבניין המועצה, הועבר באמצעות ה-ZOOM למשתתפים נוספים שלא התאפשר להם להגיע.

הפורום פעיל מזה כשנתיים ואופיו המיוחד מאפשר מרחב לשיתוף דילמות עסקיות למנכ"לים ובעלי חברות, המעוניינים להסתייע בבעלי ניסיון עסקי רב וללבן עמם סוגיות ניהוליות חשובות. 

ביום חמישי האחרון, ה- 3 ביוני 2021, התכנס פורום המנכ"לים תפן-גליל במועצה התעשייתית תפן.

במשך חודשים ארוכים, עקב הגבלות הקורונה, התקיים הפורום אחת לחודש באמצעות ה-ZOOM.

למרות העתקת המפגשים הפרונטליים ל-ZOOM, נחל הפורום הצלחה ועוד ועוד מנכ"לים ובעלי חברות נחשפו לפעילות זאת. 

לאחרונה הוסרו רוב הגבלות הקורונה, וכך התאפשר לחזור ולקיים את מפגשי הפורום באופן פרונטלי בבית המועצה התעשייתית.

את המפגש פתחו מנכ"ל הלשכה, רו"ח שמוליק וטנשטיין ומנכ"ל המועצה מאיר חלי ובירכו על החזרה המבורכת לשגרה.

איציק יורמן, יועץ לשכת המסחר לאימון עסקי הוביל את חלקו הראשון של המפגש, שהוקדש לדיון בדילמות עסקיות של המשתתפים.

בחלקו השני הרצה גל רביב מחברת "לאוס מדיה ואינטראקטיב" (https://www.leos.co.il/), בנושא: "איתור לקוחות ממוקד – משפכי השיווק הדיגיטלי". הרצאה שעסקה בהתאמת פלטפורמות אופציונליות לשיווק וסוגי קמפיינים באמצעי שיווק וקידום מכירות דיגיטליים מגוונים.

לצורך הזהירות עקב החמרת התחלואה, יתקיים מפגש הפורום בחודש יולי בזום, ב-8 ביולי2021, בין השעות 16:30 - 18:30, ויכלול הרצאה בנושא: "מיתוג ותקשורת – ממשבר לצמיחה",
של לימור גורביץ' – יועצת פיתוח עסקי ומדיה, מייסדת "לימור גורביץ תקשורת"

למידע נוסף אודות מפגשי הפורום ניתן לפנות לרכזת השירות לחבר, אורלי מסניק, בטל' 04-8302115 או בוואטסאפ: 058-4302105 או במייל: orly@haifachamber.org.il






02/06/2021

סע"ש 33232-03/21, סיגלית (גינגול) פיקשטיין נגד שופרסל בע"מ, 26 במרץ 2021

 

העובדות

מדובר בבקשה נוספת, לבקשות קודמות דומות, שהוגשה ע"י סיגלית (גינגול) פיקשטיין כנגד המעסיקה שופרסל בע"מ. בקשה זו למתן צו מניעה זמני הוגשה אף היא במטרה למנוע מהמעסיקה להוציא עובדת לחופשה כפויה או לפתוח כנגדה בהליך פיטורים, וזאת, לנוכח סירובה של העובדת להתחסן כנגד נגיף הקורונה או להציג בדיקת קורונה שלילית כל 72 שעות.

העובדת, הנה קופאית ברשת שופרסל, שהנה מעסיק מאורגן החתום על הסכמים קיבוציים מיוחדים המסדירים את יחסי העבודה בחברה. ההסתדרות הכללית החדשה היא ארגון העובדים היציג בחברה מזה עשרות שנים ובעניינים הנוגעים למהלך השוטף של העבודה, ההסתדרות פועלת באמצעות ועד העובדים של שופרסל.

 

פסק הדין של בית הדין האזורי לעבודה

הוראות סעיף 8ד לחוק ארגון הפיקוח על העבודה, התשי"ד-1954 קובעות, כך:

"(א) המחזיק במקום עבודה מסוג שקבע שר העבודה והרווחה בתקנות, יכין תכנית בטיחות של מקום העבודה, תוך תקופה שקבע השר בתקנות ויעדכן אותה כל אימת שהדבר יידרש עקב שינויים במקום העבודה.

  (ב) תכנית בטיחות תכלול הוראות בנושאים אלה שבנושאי בטיחות נוספים שייקבעו בתקנות:

        (1) נוהלי הבטיחות והגהות והבריאות התעסוקתית במקום העבודה, ונושאי תפקידים בתחומים אלה;

         (2) נוהלי חירום למצבי סיכון מיוחדים ומקרי תאונות עבודה."

 

על פי תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (תכנית לניהול הבטיחות), תשע"ג-2013 הוראות סעיף 8ד לחוק ארגון הפיקוח על העבודה חלות על המעסיקה מכוח היותה בית מסחר, שמועסקים בו למעלה מ-50 עובדים כאמור בהגדרת מקום עבודה בתקנות.

בית הדין קובע, אם כן, לאור החוק והתקנות, כי על המעסיקה, שופרסל, חלה חובה וגם אחריות לשמור על סביבת עבודה בטוחה ומוגנת מבחינה בריאותית כלפי העובדים המחוסנים, ציבור הלקוחות, הספקים וכל הנכנסים לחצריה.

בית הדין מוסיף, כי על אף שסוגיית כניסתם של עובדים שלא התחסנו למקומות העבודה טרם הוסדרה בחקיקה, לא ניתן לומר כי שופרסל אינה רשאית לקבוע מדיניות ולקבל החלטות בדבר כניסת או אי כניסת עובדים שאינם מחוסנים למקום העבודה. 

לאחר בדיקת חוות הדעת, שהוגשו על ידי הצדדים לבית הדין ושקילת זכויות המבקשת אל מול זכויות יסוד אחרות, דהיינו הזכות לכבוד, לאוטונומיה ולחופש העיסוק של העובדת אל מול הזכות לחיים ולבריאות של כלל העובדים, הספקים והלקוחות הבאים בחצרה של המעסיקה, כמו גם זכות הקניין שלה, אין בידו של בית הדין לקבל את הבקשה.

בית הדין פוסק, כי החלטת המעסיקה, שהתקבלה בהסכמת נציגות העובדים, היא החלטה מידתית וסבירה, הבנויה ממדרג של חלופות על מנת לאפשר את המשך העבודה של העובדים שאינם מחוסנים. עובדים שאינם מחוסנים רשאים להציג בדיקת קורונה כל 72 שעות, כך שההחלטה אינה מונעת מעובדים המסרבים להתחסן או שהנם מנועי חיסון לעבוד. עובד, המסרב להציג בדיקת קורונה שלילית, ובהיעדר אפשרות להעסיקו מהבית או במקום מבודד, נדרש לנצל את ימי חופשתו הצבורים ובהיעדר יתרת ימי חופשה צבורים יצא בהסכמה לחופשה ללא תשלום. בהיעדר הסכמה ובאין כל אפשרות אחרת, יחל הליך פיטורים.

 

לפיכך, בקשתה של העובדת נדחית, מאחר שמאזן הנוחות נוטה בבירור לטובת המעסיקה. על פי המידע הרפואי המקובל יעילות החיסון במניעת הדבקה הנה גבוהה, אולם אינה מוחלטת, כך שהמשך עבודתה של העובדת כקופאית, ללא הצגת בדיקת קורונה עדכנית כל 72 שעות, חושפת את הלקוחות ואת העובדים לסכנת הדבקה ותחלואה.

 
החלטת בית הדין הארצי לעבודה

העובדת פנתה לבין הדין הארצי לעבודה בבקשת רשות ערעור על פסק דין זה. בית הדין הארצי החליט כי חרף חשיבותן של הטענות, שהעלתה המבקשת, יש לדחות את בקשת רשות הערעור, ללא צורך בקבלת תשובת המשיבה. בין הנימוקים להחלטה נאמר "הליך של צו מניעה זמני אינו ההליך המתאים אם כן לבחינה מקיפה של הסוגיות המשפטיות והעובדתיות, שהועלו בנסיבות המאוד חריגות של מגפת הקורונה, המחייבת נקיטת צעדים חריגים". בית הדין ייחס משקל רב להסכמה המפורשת של ועד העובדים במקום העבודה המאורגן לעמדת המעסיק, וכן לחוות הדעת המקצועית של משרד הבריאות, שהוגשה בהליך אחר.
27/05/2021

כדי להקל על העומס המתגבר והמתמשך בנמלים, פעלו לשכות המסחר מזה שבועות רבים בצורה נמרצת מול כלל הגורמים הרלוונטיים, במטרה להגיע לפתרון לסוגיית המכולות הריקות. עד כה, הצטברו עשרות אלפי מכולות ריקות בשטחי מדינת ישראל, ובעקבות זאת, נוצרו עומסים כבדים בשטחי האחסנה, ודרישות תשלום כבדות הושתו על המשתמשים בשירותי הנמלים.


לאחרונה, נמצא פתרון, ונכנסו לתוקפם כתבי ההסמכה מיוחדים לנמלים החדשים (נמל המפרץ ונמל הדרום) בכדי להקל על סוגיית המכולות הריקות. נמל המפרץ יהיה מוכן לטעינת המכולות הריקות החל מאמצע חודש יוני וזאת באמצעות מנופי הנמל, ואילו נמל הדרום יהיה מוכן כבר בעוד מספר ימים לטעינת מכולות ריקות באמצעות מנופי האנייה.


לקראת פתיחת הנמלים החדשים. חתמה שרת התחבורה, מירי רגב, על כתבי הסמכה לביצוע תרגול והכנות של מתקני הנמל החדשים. לקראת תחילת הפעלתם בעוד כחמישה חודשים. זאת, במסגרת מהלך שמובילה השרה רגב לפתרון מצוקת העומסים בנמלים.

לעיונכם, המכתב המלא שנשלח לחברי ארגון התאגידים של סוכני המכס והמשלחים הבינלאומיים

מכתב פתרון בעיית מכולות ריקות
17/01/2021
 
להשכרה

משרד בדרך העצמאות 55 חיפה
4 חדרים, 93 מ"ר, קומה רביעית עם מעלית
כניסה מיידית, שכ"ד 2,500 ₪  לחודש.

לפרטים נוספים ניתן לפנות לאתי, בלשכת המסחר, טל' 04-8302105
יועצי הלשכה
02/05/2021

מזה שבועות רבים קיים עומס מטענים חריג בנמלי הים התיכון, ומטענים בייבוא ובייצוא אינם מועמסים או אינם נפרקים מאניות בפרק זמן סביר. הסיבה המרכזית לחומרת המצב בנמלי ישראל הנה חוסר כוח אדם בנמלים הקיימים ובחוסר נכונות שים לגייס עובדים (אפילו זמניים) לשחרור העומסים.

לאחר שהופעלו לחצים על הנהלות הנמלים ועל משרד התחבורה, אישר דירקטוריון נמל אשדוד הסכם עבודה זמני חדש עם ועד העובדים, שנועד לפתור את הפקק בנמל. 
ההסכם כולל שעות נוספות, שאמורות לאפשר קצב עבודה מוגבר, וממתין לאישור משרד האוצר.

ההסכם הזמני בנמל אשדוד נחתם לארבעה שבועות, ובעוד כעשרה ימים הנהלת הנמל תבחן האם הדבר מוביל להקלה על הפקק בנמלים. בהנחה שה"פיילוט" יוגדר כהצלחה, הנמל ירחיב את הפיילוט ויבקש לקלוט עובדים זמניים נוספים מתוך החברה או מחוץ לה (כדוגמת נמל אילת.) הנמל לא יקלוט עובדים קבועים במסגרת הפתרון שהוסכם.

פרטים על ההסכם בנמל חיפה עדיין לא ברורים, אך הודעת משרד התחבורה תיארה כי "הנהלת הנמל תימנע מהפעלת 'פול הגוררים' (רפורמה בעבודת נהגי המשאיות בנמל) לחודש ימים, בתמורה למאמץ של העובדים לתגבור מצבת העובדים במשמרות נוספות, מה שיוביל להגברת התפוקות ברציפים."